一、离婚后再要求分割财产的诉讼时效是多久

离婚后追讨财产，时效分几种情况。要是离婚时有人藏、转、卖、毁共同财产，或造假债抢对方财产，另一方发现后再分财产，时效三年，从发现时算起。

对离婚协议里财产分割反悔，想撤销协议，时效同样三年，从知道或该知道撤销理由时开始算。

还有，没分割的共同财产，要求分割不受时效限制。不过，案子情况有别，时效运用有差异，实际要依事实证据判断。

二、公司非法辞退补偿金额是多少

公司非法辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。

具体金额需结合员工实际工作年限和月工资等因素综合确定。若双方对此有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、公司非法辞退赔偿金如何计算

1.公司非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿计算结合工作年限和月工资，体现公平合理原则。

2.具体而言，工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

3.为避免非法辞退纠纷，公司应完善规章制度，明确合法辞退情形，严格按法律规定操作。劳动者要了解自身权益，遇到非法辞退及时收集证据维权，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

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